我上周五提出离职，公司让我这周一办理工作交接，但是在核算工资的时候，公司以年后请假时间太长为由不予支付过年7天的带薪假工资，因为工资核算有异议，我当时就没办理离职，直接请假了，回来后，公司给我打电话，说给支付过年七天的工资，但是工资的核算方法较年前有改动，按新方法核算后发现，基本上属于还是没给那7天带薪工资，现在这个月需要交保险，因为我没办离职，公司要我缴纳所有的保险费用（包括公司缴纳的部分），因为我是请假了，公司不予支付他应当缴纳的部分，问公司要工资明细单，公司也不给，现在这种情况，我该怎么维权？
2018-07-22 17:02:13
律师解答共有3条
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以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：
(一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。
法律、法规另有规定的，从其规定。 -
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
