法律问答

试用期内怀孕被无故辞退怎么补偿

2021-06-21 18:04:30

申请劳动仲裁要求补偿
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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试用期内怀孕辞退吗

劳动合同纠纷 1055

辞退试用期怀孕员工怎么赔偿

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期满被辞退补偿多少

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试用期无故辞退员工应该怎么赔偿

劳动合同纠纷 472

试用期内怀孕可以被辞退吗？

劳动合同纠纷 540

试用期内员工怀孕可以辞退吗

你好，如果在试用期内，可以辞退员工，不过要有合法理由，无故辞退是不合法的。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

过了试用期被立即辞退有补偿吗

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试用期怀孕被辞退有补偿吗

劳动合同纠纷 410

在试用期内无故被辞退。

公司辞退没有说明任何理由的属于违法辞退，可以要求支付赔偿金。

试用期内辞退补偿多少钱

您好，经济补偿金的计算为工作1年赔付1个月，如属违法辞退则双倍赔付，所以您可以大体计算。

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