本人于2003年2月份工作，07年12月29日签订合同（03年2月-10年6月30日），后于10年6月30日续签合同（10年7月1日-12年6月31日），最后于12年7月1日签订合同（12年7月1日-12年12月31日）。
2012年度工资为?2500元。
13年元旦过后上班，被告之合同解除。
工厂告之：仅补偿08年1月1日-12年12月31日，共5个月补偿（按照上一年度的平均工资（据财务计算为1105元）：因12年请假较多，平均工作不足深圳最低工资标准1500元，）。
请问：
1.?能否获得工厂补偿9年8个月（即10个月）外加?未提前30天告之补偿（1个月），共计11个月月薪补偿？
2.?补偿月薪是按照2500补偿还是1500补偿？
谢谢！
其它
2019-01-19 20:10:31
律师解答共有4条
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月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 -
应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明。 -
实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
