我今年8月份进厂上班一直到现在，然后在11月份的时候，写了份书面的辞职报告上交到主任，并以口头的形式讲给主任，但主任没有收下辞职报告，并说现在不准辞职，之后递了好几次都是这样，但现在要过年了，我要回家，并且车票已经确定了，但公司还有几天才放假，我跟公司请假不批，辞职不批，还说要是我直接回去的话，就扣掉我工资，我该怎么办？很急，在线等，希望各位有经验的哥哥姐姐们支支招！谢谢了，高分求教！！！
2019-01-19 20:59:19
律师解答共有4条
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公司怎么扣请假的工资？ 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。 -
辞职后公司最后一个月工资中社会保险 会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
