我是06年5月26日开始工作的，一直到08年5月份才开始签的劳动合同，签了一年，但09年一月份，无原因，无事前通知的情况下，单位就解除了劳动关系，请问专业人士，应该如何赔偿我？是不是分补偿金和赔偿金，赔偿金是不是从我开始工作的第二个月（也就是06年7月份）到08年4月份，这段期间每月工资的2倍赔偿我？?
例如，每月工资1000元，按上述是不是应该1000元*9个月*2倍，是不是应该这样赔偿？?
现在合同未到一年，就无故解除合同，这期间怎么赔偿？？?
孕妇是不是更应该赔偿，万分感谢~~~
劳动合同纠纷
2019-01-19 21:02:15
律师解答共有4条
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
《劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
