离职签竞业协议可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。如果当事人将离职了的公司的
商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。
造成较大损失的,还可能被认定为
侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。
以下人群可以签订竞业限制协议:
1、高级管理人员,公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员;
2、高级技术人员,高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员;
3、其他负有保密义务的人员,其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。