法律问答

在幼儿园上班??快一个月了??现在小孩得了手足口病??跟园长请假??她只让请一天??我和我妈住??我妈要上班??我一个人带着小孩??没办法去幼儿园上班??园长说这样就算我自动离职 没有工资??我现在该怎么办??我不想做了??还有工资吗只让请一天??我和我妈住??我妈要上班??我一个人带着小孩??没办法去幼儿园上班??园长说这样就算我自动离职 没有工资??我现在该怎么办??我不想做了??还有工资吗?在幼儿园上班??快一个月了??现在小孩得了手足口病??跟园长请假??她只让请一天??我和我妈住??我妈要上班??我一个人带着小孩??没办法去幼儿园上班??园长说这样就算我自动离职 没有工资??我现在该怎么办??我不想做了??还有工资吗?

2019-01-20 08:40:27
律师解答共有4条
  • 与公司先行协商;协商不成,向公司所在地劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁,或者向公司所在地法院起诉公司请求赔偿。
    证据包括:书证、物证、证人证言、录音录像等等。政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,可以申请劳动仲裁
  • 如果是自动离职,说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职,根据的出勤还是可以核算你的离职工资,但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。
    在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
    否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
    双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 关于旷工几天算作自动离职的规定,《劳动合同法》没有规定。
      因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:
      
    (1)职工经常旷工没有正当理由;
      
    (2)经批评教育无效;
      
    (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
      但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。
      至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。

    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

    2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天  日工资:月工资收入÷
    21.75  小时工资:月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。

    4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。