公司部门解散遣散员工要求赔偿的方法如下:
1、公司解散后,员工有权按工作年限要求给予经济补偿;
2、如果协商失败,员工可以向单位所在地,或者
劳动关系所在地的
劳动争议仲裁委员会,申请
劳动仲裁;
3、公司如果准备解散,就应该提前30天,召开全体员工大会宣布解散的决定,并提出合理合法的经济补偿方案。
公司部门解散了要求调岗位的办法:
1、如果劳动
合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。
劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金;
2、如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。