十一年前，原公司倒闭，入职现在这家企业，当时现在的公司起草了一份合同，合同的内容大致是从那个倒闭的企业入职而来的员工不享受现公司任何的福利待遇。现在入职11年了，公司未给缴纳五险，并且公司不给缴纳企业所应承担的比重，可能也只有劳动仲裁才可以解决我的诉求。我想问一下，我目前只保留入职第一年与公司签订的劳动合同，并且在这11年时间里公司换卡三次，本人注销了一个，现只有两个工资卡，这种情况我不可以通过劳动仲裁的方式要求企业给我补缴11年来的保险，胜算的概率能有多大呢?
仲裁
2021-06-27 01:34:54
律师解答共有2条
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
