11年10月我和A同时加入某国营单位，在同一部门上班，但是签合同时，我的合同比较简单，三张A4纸订成的合同，里面就甲方是公司，乙方是我这样。但他的合同是一本书的形式，还有封面写着什么合同书这样的，封面正下方还有xx市人力资源和社保局监制。而且，我俩试用期3个月过后，我合同书写明要满一年考核后才加工资，而他满了3个月后就加了，同事说他是干部身份，是下基层学习，是这样的么？
2019-01-20 21:07:24
律师解答共有4条
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。
最后1个月工资的计算方式为：月薪÷
21.75×出勤天数。
如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
