没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到十二年的工资作为赔偿。
如果用人单位没有提前通知员工而对员工进行辞退的话,那么需要向员工支付相关的劳动补偿,具体劳动补偿是根据员工在公司工作的时间来进行判断,每工作一年就需要支付一个月的工资赔偿给员工。
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。