我在我们公司工作了3个月了，请假是这样算的：请一天假用星期天双倍工资顶，试问如果请上20天，那我不倒贴钱给公司吗，请教下名师，这样符合劳动法的规定吗，然后我就有想法集合大家的力量，解决这件事情。居然第二天就把我抄掉了，（抄掉我的时候，我已经辞职了，还差4天就满期了）。另外还包括了我一个朋友也被抄掉。另外，7月31号晚上12点停电，我们是8点上班，就上了4个小时班（吃饭半小时）就是说3.5小时。公司是用这3.5小时加到平时加班，扣我们一个星期天的工资，请问合劳动法么？??因为时间原因，就说这么多了，可以联系我，我会留下联系方式。
劳动合同纠纷
2019-01-21 03:20:43
律师解答共有3条
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只要有能力履行担保义务，用工资是可以给别人担保贷款的。
担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：
1.与本案无牵连；
2.享有政治权利，人身自由未受到限制；
3.在当地有常住户口和固定住所；
4.有能力履行担保义务；
5.没有明显的违约记录。 -
不符合劳动法。
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
