本人自2007年9月进入单位，一直未签订合同，直到2010年才签合同。而且从2007-2010年间加班也没有加班费，每天就死的88元工资。请问，单位现在开除了我，我能要求单位按双倍工资标准补偿我2007-2010年间的补偿吗？能要求单位按每满一年补偿一个月（从2007-2013）的标准赔偿我8个月吗？单位没有年休假，我能要求补偿吗？
2019-01-21 06:34:22
律师解答共有4条
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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
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只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
