我目前所在上海一家集团公司，工作2001年至今，已15年有余，2013年底公司分配我到旗下高尔夫练习场部门担任主管工作，由于合同岗位变更2014年续签了份为期3年的合同，练习场原本是发包出去经营的，2013年收回公司想自己经营故开始整改装修（签合同时注明的是练习场，已经开始动工装修），期间公司设立了临时练习场供客人打球营运，期间一直在临时场所工作，整改期间由于种种原因（领导替换，施工队受物业阻挠等等）一直未完工。现公司决定由于临时练习场不赚钱，原来练习场由于不能完工营业所以辞退所有部门员工，公司拟定赔偿方案为1N+1，我想请问下公司是否存在恶意欺骗行为，我的劳动合同公司盖章是集团公司的公章，是部门关闭而不是集团倒闭，对于我工龄15年的员工来说，我可以要求继续履行合同吗，或是换岗。还有就是我这种情况是否属于无固定期劳务合同员工，公司如果强制执行的话，那我是不是只能得到1N+1的经济补偿？我如果申请仲裁的话，会受理吗？像我这种情况应该怎么办？

劳务合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

租车带人与公司的关系：不一定是劳动关系，也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分，这个司机的劳动报酬是不是这个公司支付的。

合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。
　　法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。　　盖章要与订立合同的主体相符。
实务中常出现，合同当事人一栏与盖章体不同。这将给合同的履行，主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同，但单位的内设机构则不尽然。　　签字时最谨慎的方法，是页签。
　　签字时最好用蓝黑色的墨水，易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水，以为利于长年保存。对于一般的合同而言，不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时，才是真正的麻烦。
　　盖章时要加盖骑缝。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人签字或盖章之时起成立。因此，并非必须签字同时盖章合同才成立，只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章，虽不必要，但应当说是有利而无害的。
在签字人无权代表或无权代理时，有盖章便不会影响合同的成立。