法律问答

年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，还应结合员工全年实际出勤月份和考核结果；在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受公司当年发放的年终奖。像这种公司规定，公司年底没有发放年终奖，推迟到年后发放，但年后发放前离职会有年终奖吗？

劳动合同纠纷

2023-04-06 22:53:22

你好，可以到劳动局投诉
您好，按照合同约定处理
建议去劳动局投诉
年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式，也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。
年底辞职有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。
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结合具体情况判断

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