你好,我们车间因搬迁问题把大部分设备外包给外企了,原车间和别的车间合并。大部分没有岗位的人被分流至其他车间,每天上12小时没有休息,请假请年假就扣钱基本不让请假,上班就交手机,下班到点后如没有完成产量也不让走必须做完才能走,做了6天身体吃不消,目前回原车间了,好多人都想等买断但是公司目前就是拖不想给N1的补偿。本人工作13年不是很想买断但是调岗后不能适应待岗后的工作强力,工作时间和拖加班也不和劳动法,请问可以调回原来的车间或者按劳动法协商买断吗?给我们调岗也没有和我们协商和书面告知。
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你好,可以申请劳动仲裁
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协商不成可以申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁
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法律分析:当发生公司搬迁导致劳动
合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。