法律问答

在公司工作一年半，公司无签定劳动合同，无购买社保，可以主动辞职吗？辞职后可以追讨11个月两倍工资补偿吗？

劳动合同纠纷

2021-06-30 10:20:09

可以因为单位没有缴纳社保而提出辞职，并要求单位支付经济补偿金、补缴社保
协商不成可以申请劳动仲裁维权
您好，因未签订劳动合同提出离职，可以要求公司给予经济补偿。同时您可以向公司提出支付未签订劳动合同的双倍工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 3169

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

01:12

不续签劳动合同公司给补偿吗？

劳动合同纠纷 275

什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?

员工离职补偿金

什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?

一个月工作不到两个月，公司没有因为辞职，双倍工资和半个月的补

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

01:27

员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?

员工离职补偿金

员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?

工作一个月不满两个月，公司不签劳动合同为由辞职，有双倍工资和

用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税

在公司工作一年零两个月，没签劳动合同，工资还有三个月拖欠，有

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作

我在公司上班6个月公司未和我签定劳动合同，我现在以离职，可以

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

体检说有职业禁忌症。我能不同意调离工作吗？

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，

劳动合同提前解除是否需要给予补偿

劳动合同提前解除补偿情况各异。符合法定情形需支付经济补偿；违法辞退则支付双倍赔偿金；过失性辞退不补偿

上一家拖欠解除劳动赔偿金我该怎么办?

您好，针对拖欠赔偿金问题，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，双方达成一致可快速解决；若协商无果，可向劳

个人在试用期辞职当月需要承担公司的部分社会保障吗？

您好，看怎么约定，协商解决

调离工作地点被迫辞职怎么办？

你好，建议，人社局投诉解决

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

黔南律师黔南找律师黔南律师黔南劳动纠纷律师黔南劳动合同纠纷律师

黔南律师都匀市律师长顺县律师独山县律师福泉市律师贵定县律师惠水县律师荔波县律师龙里县律师罗甸县律师平塘县律师三都律师瓮安县律师

黔南房产纠纷律师黔南公司法律师黔南合同纠纷律师黔南婚姻家庭律师黔南交通事故律师黔南劳动纠纷律师黔南刑事辩护律师黔南债务债权律师