我几个月前应聘到一家企业上班，公司规定上班时间员工不允许穿拖鞋，但很多员工仍穿着拖鞋上班，公司也没有什么制裁措施。前几天我在工作中也穿着拖鞋，由于脚滑一下摔倒造成伤害，我随后被送往医院进行救治。我后来要求公司给申报工伤时，公司说我违反了安全规定，不属于工伤。请问，这种情况属于工伤吗？
2018-07-22 23:22:43
律师解答共有3条
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劳动者发生工伤后，待伤势稳定之后应当及时去申请工伤认定，最迟不能超过一年
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 -
上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
