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青岛市对劳动补偿的规定
2021-07-02 17:08:03
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《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
平台法律顾问团队
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2021.07.02 17:03:37 解答
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法律规定自用工一个月起企业应与员工签订劳动合同,超过一个月未签署合同则视为与员工签署无固定期合同,那么你的劳动补偿则按2年3个月(27个月)工资的双倍来赔偿
合同纠纷律师团队
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2021.07.02 17:04:50 解答
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有规定劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
找法网咨询顾问
2021.07.02 17:08:03 解答
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