您好，我是一名刚从学校踏入社会的大学生，9月27日开始在乌鲁木齐市民主路天界丽都店做兼职，之后由于有事，于10月11日向天界丽都店提交离职申请，店方给的回复是：如若离职，必须提前一个月递交辞职报告，否则算自动离职，工资一分钱没有，后来我又坚持工作到10月20日，因为确实有事，不得不辞职，于10月22日晚与店方再次交涉，依旧是，若此时离职，一分钱工资没有。我想咨询一下，没有签劳动合同，只是兼职，也要提前一个月打辞职报告吗？店方一分钱工资不给是否符合劳动法，如若不符合，我该怎么办？我觉得我遇到这个纠纷也算是一个典型的案例，在现实中比比皆是。 您好，我是一名刚从学校踏入社会的大学生，9月27日开始在乌鲁木齐市民主路天界丽都店做兼职，之后由于有事，于10月11日向天界丽都店提交离职申请，店方给的回复是：如若离职，必须提前一个月递交辞职报告，否则算自动离职，工资一分钱没有，后来我又坚持工作到10月20日，因为确实有事，不得不辞职，于10月22日晚与店方再次交涉，依旧是，若此时离职，一分钱工资没有。<p><p>我想咨询一下，没有签劳动合同，只是兼职，也要提前一个月打辞职报告吗？店方一分钱工资不给是否符合劳动法，如若不符合，我该怎么办？我觉得我遇到这个纠纷也算是一个典型的案例，在现实中比比皆是。
2018-07-23 04:30:50
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
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员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
