我在一家餐饮公司旗下的一个食堂上班?我是17年十一月十二日下午开始上班的?十一月到十二月都是月底按时发的工资?但是18年一月底就没有发工资?我去问工资负责人?她给我说要十五号才能发工资?会计还没有把账做好所以不能发工资?从上班到现在没有跟公司签订劳动合同?由于我家里有急事?需要马上回家?叫公司给我结算一下工资?我只是叫她把我上个月的工资结了就可以了?压的半个月工资我都可以不要?但是工资负责人根本就不理我?我跟她说的时候她听都不听?就说年前不能辞职?工资要十五号才能发。?请问各位律师?我这种情况可以直接去劳动局投诉吗?？去投诉的时候不上班有没有什么影响?？
2019-01-22 10:27:05
律师解答共有4条
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 -
劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
