法律问答
书面劳动合同半年后补签
劳动合同纠纷
2021-07-04 00:42:15
律师解答共有3条
补签的劳动合同是有效的。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,就具有法律效力。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
在事后补签的合同中,双方约定劳动合同的期限,自双方建立劳动关系之日开始;权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时,已订立劳动合同
你好,申请劳动仲裁
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