你好，我上年休了5个月哺乳假，今年二胎怀孕5个月，现在如果被公司辞退了，按照2n来赔偿，这个基本工资是按照合同上的基本工资，还是我上年包含休产假时的12个月的基本工资来算
2021-07-04 17:05:03
律师解答共有3条
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
