法律问答

以旷工为由辞退员工，并拖欠一个月工资，违法吗？我应该如何维护权益？

劳动合同纠纷

2021-07-05 12:41:27

您好，建议去劳动局投诉处理
你好，与用人单位协商解决不了的，可以收集相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金、双双倍工资等
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

旷工辞退扣工资是合法的吗？

合同纠纷 1305

您好，单位开除旷工的员工，结果被劳动仲裁了，应该怎么维护单位

若一方不履行劳动仲裁结果的，另一方可以申请强制执行：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

入职三天被辞退了可以讨要工资吗？

劳动合同纠纷 505

暑期工该怎么维护自己的权益?

暑假工权益

暑期工该怎么维护自己的权益?

公司辞退员工，本月休息天不算工资，这该怎么维护自己权益？

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

公司以绩效考核辞退员工合法吗?

绩效考核辞退

公司以绩效考核辞退员工合法吗?

公司提前通知一个月辞退，不是应该给个人每个月的应得工资补偿吗

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

无故不上班的按旷工处理，旷工三天的按自动离职处理。这样规定合

劳动者应当按照正常的辞职程序辞职，如果劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁

我提前一个月辞职了，但是店里装修放假一个半月。我必须在假期结

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

提前一个月离职要扣除1000元吗？合法吗？

造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前

我公司的离职员工拿走公司的客户该怎么办？

针对自己的诉求可以举报或者申请仲裁

到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

员工交接后不解雇员工是违法的吗？

您好！如果没有正当理由辞退，需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黑河律师北安市律师嫩江市律师孙吴县律师五大连池市律师逊克县律师爱辉区律师

哈尔滨律师大庆律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权