法律问答
我公司与我们签订的无固定期限
合同
将我们的工资分成了基本工资(当地最低标准工资)、岗位津贴、加班费三块;这样一来做是不是在发生劳资纠纷时可以少赔偿;另外还附加了一个约束我们员工的霸王条款的附加合同是否具有法律效律?
2019-01-22 18:09:16
律师解答共有4条
签订合同遇到霸王条款,该霸王条款应归于无效。常见霸王条款包括:
1、贵重物品妥善保管,遗失概不负责。
2、本卡售出一概不予退换;本卡一经售出,概不退还。
3、本店(会所)有权根据市场价格情况酌情调整收费标准。
4、本店保留修改和调整使用手册中各项条款及中止本卡使用的权利。
5、本卡的最终解释权归我公司(店)所有。
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面,因此引起的争议在企业中出现的最多。
劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用期工资的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
霸王条款的合同有效吗
5395
咨询下这样的霸王条款,这样的霸王条款是否受法律保护?
“霸王条款”为无效条款: 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定:经营者不得以格式合同、
人咨询过
继续咨询
李长春合伙人律师
广东熊何律师事务所
效力待定的合同生效吗
01:52
2345
合同免责条款有哪些
民法典
370
怎么应对买房协议里的霸王条款
1127
李长春合伙人律师
广东熊何律师事务所
效力待定合同的后果有哪些
01:01
2345
什么是合同免责条款
民法典
504
请问现在劳动法有规定附加条款如服务期约定的规定具有法律效应吗
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单
人咨询过
继续咨询
是否霸王条款
其一,合同在成立并生效后,各同各方当事人按合同中的约定履行各自的义务,如果一方有行为与合同中的书面约
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
940
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
640
兑店前录音过后签订合同算么
法律分析:原则上,在存在前后合同的情况下,我们都是要根据协议内容确定,一般以在后合同约定为准。在
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
450
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
385
合同中写收到现金合法吗
您好,请问签的是什么合同
判决抵押无效如何处理
抵押担保
280
服务合同纠纷包括哪些
服务合同纠纷的法律规定:依据我国现行《民法典》的相关规定,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
305
家里老人签订了一份合同,是否方便帮忙看看呢
老人,属于完全民事行为能力人,如果双方当事人对此认可,该合同签订后,就是有效的。但要排除老人被欺诈,
驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
昭通律师
大关县律师
鲁甸区律师
巧家县律师
水富市律师
绥江县律师
威信县律师
盐津县律师
彝良县律师
永善县律师
镇雄县律师
昭阳区律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权