协商解除合同职务补偿
2021-07-05 12:52:38
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律师解答共有3条
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职务不相符这个可以考虑认定单位单方面调岗违约，你因此解除劳动合同，并要求单位支付7个月工资的经济补偿金。如果单位还有其他方面的违约行为也是可以主张另外的补偿金。不过这一切都要看证据
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你好！如何赔偿看具体情况
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 -
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