你好，我想咨询一下，我跟老板签订了一年的合同，昨天做了一个客人原收400多，因为我们是提成制的，然后老板给打了六折最后收252。然后还不让我们在自己提成纪录上写400多的价格，只能写252。但我们合同里有一条，按照个人能力及劳动数量，质量领取劳动报酬，然后我说我不做了，合同了也写了需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知，但是她现在的意思说让我马上走，还不给原本扣押的20的工资，我该怎么办
劳动合同纠纷
2018-07-23 06:35:15
律师解答共有3条
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劳动合同里关于劳动报酬，必须填写公司聘请时答允的薪水，不能填写基本薪水的，但现实生活中，有些公司就填写基本薪水，或者填写略高于当地最低薪水准则的薪水，那么一旦发生劳动纷争，公司就能够少赔偿劳动者。因此，签合同，就必须要求公司注明事实上薪水额。
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劳动者想解除劳动合同：
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。 -
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。
《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
