法律问答
你好?我是实习生,已经在公司实习马上满5个月了,但是当时签的实习协议是一年,现在想辞职,要付
违约金
吗??还有就是这个月开始时我想提出转正申请,但是公司说要考核一个月,等到这个月中旬时,公司突然说要给我转正当时我就口头答应了,还没签转正过后需要的一切
合同
,现在提出辞职公司又不答应,我该怎么办
2019-01-23 09:56:21
律师解答共有4条
实习生突然不来上班了,不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者,没有建立劳动关系,也没有劳动合同,因此可以随时离职。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、
劳动合同法
规定,提前一个月,申请辞职。
2、与公司领导协商,先离职,后办手续。
3、辞职了,一定要交接完工作,如未交接,造成公司损失,要赔偿的。
4、劳动合同法,关于劳动
合同的履行
和解除,都有明确的规定,只有与公司协商,同意后,才能快走人。
实习生可以和原实习接收单位协商解除,如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。 原因分析:协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定,协议的双方是应该严格遵守协议约定的。
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动法》只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。
第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
希望可以帮到你和你同学。
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