我怀孕的是双胞胎，自然流产，在XX市工作的正式员工，产后休假后期，工资怎么计算？
妇幼权益
2021-07-07 08:06:51
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的； -
这是可以递交病假单等手续的
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首先女职工在孕期单位一般不得开除，但是有严重违反公司规章制度的不在这个限制内，建议申请留职停薪，等到了应当给假期时，再要求单位发工资，给予假期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
