根据新劳动法，员工旷工半天如何处理？计算工资？
2021-07-07 15:11:36
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
1、是否属于违法解除合同要看具体情况；
2、补偿要根据是否违法解除；
3、补偿中的工资，是解除劳动合同前十二个月者平均工资；
4、你可以要求单位补交保险或赔偿因此造成的损失 -
你好，按公司规章制度处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
