月工资三千，每个月可请假四天，从十号开始上班，当月歇息了二天，薪水应当怎么计算
2021-07-07 19:19:07
律师解答共有3条
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。 -
根据双方的约定进行结算
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您好，要看单位发给你的工资是按工作日工资算，还是按每天工资算（包含休息日）。如果认为不服，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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