你好！，我是财会应届生，到一所期货单位做出纳工作，他要求签的实习协议是这的：实习直到取得毕业证后转证，实习时为1200块一个月，转正后2000块一个月，转正后签的是两年期的劳动合同。在实习开始时，他要求我签一个保密协议，规定在该单位工作期间对财务工作保密和在离职后5年不得从事相关职业。请问假如他在实习期间辞退我或者我自己申请离职，离职后是否5年内不得从事相关行业？请问保密协议是在实习期开始有效或是在签订劳动合同后开始生效？在实习期间被辞退是否生效？ 你好！，我是财会应届生，到一所期货单位做出纳工作，他要求签的实习协议是这的：<p>实习直到取得毕业证后转证，实习时为1200块一个月，转正后2000块一个月，转正后签的是两年期的劳动合同。在实习开始时，他要求我签一个保密协议，规定在该单位工作期间对财务工作保密和在离职后5年不得从事相关职业。<p><p>请问假如他在实习期间辞退我或者我自己申请离职，离职后是否5年内不得从事相关行业？<p><p>请问保密协议是在实习期开始有效或是在签订劳动合同后开始生效？在实习期间被辞退是否生效？
2018-07-23 07:26:41
律师解答共有3条
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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
