我是一名医学本科毕业生，于去年8月应聘到某地中心医院，曾要求但医院一直未签正式合同，过来一年后，因考研原故要求辞职，医院则让我退还除基职工资外的全部补贴，理由是我们没有独立值班，没有为医院做出贡献，这些补贴是医院所发，否则就不归还所有档案。我在轮转期内没有绩效工资，医院给定的工资是860多，其中480元是基职工资（即当地最低工资标准)，余下的是一些补贴如冲余补贴、统一补贴、生活补贴。请问这样的做法合理吗？还有我想知道劳动法所说的劳动者所得的工资是不是单指基职工资？期待您的答复！ 我是一名医学本科毕业生，于去年8月应聘到某地中心医院，曾要求但医院一直未签正式合同，过来一年后，因考研原故要求辞职，医院则让我退还除基职工资外的全部补贴，理由是我们没有独立值班，没有为医院做出贡献，这些补贴是医院所发，否则就不归还所有档案。<p><p>我在轮转期内没有绩效工资，医院给定的工资是860多，其中480元是基职工资（即当地最低工资标准)，余下的是一些补贴如冲余补贴、统一补贴、生活补贴。<p><p>请问这样的做法合理吗？还有我想知道劳动法所说的劳动者所得的工资是不是单指基职工资？期待您的答复！
仲裁
2018-07-23 07:28:37
律师解答共有3条
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劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。 -
劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！ -
上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？ 第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。
请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗？因本人于04年已在本单位连续工作满10年，本应是可以签订无固定合同的，这一年时间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗。
若本人拒签新合同，提出续签原旧合同，这样合理吗？若单位不同意双方协商不一致，我该怎么办？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
