你好，我现在工厂不公平恶意调动，不是工厂生产所需的调动，没有和我商量，我也不同意，用工作威胁我，现在把我调到别的班级，说我旷工三天就要解雇我，我该怎么办？
2021-07-08 07:01:10
律师解答共有3条
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如果是双方同意离婚,没有任何财产分割,拿结婚证、双方的身份证、户口本到领取结婚证的民政局签订离婚协议，直接办理离婚手续，领取离婚证。没有争议不需上庭，只需写好双方自愿同意离婚的协议，到所属地民政局就办离婚了，这样速度更快。
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职工不服调岗安排，公司单方解聘是违法的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
