离休反聘所产生的劳务关系归属于劳动合同书关联、劳动用工合同关联、劳务关系？或是别的关联
劳动合同纠纷
2021-07-08 18:21:29
律师解答共有3条
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劳务合同法律特征协商一致性。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单
方意思表示的结果。
其三，合同主体地位平等。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平
等地位， -
个人与个人之见的关系不能是劳动关系，是否是劳务关系，要看合同的具体内容
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本人认为：
劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，具有身份性质，适用劳动法律。
劳务关系是商事合同关系，缔约双方权利义务适用合同法律。
《合同法》规定，“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
