你好，我的原单位是汽车4S店，因为一些原因，在我申请离职的时候公司将我调离原岗位到一个我不能胜任的岗位工作，并且对我进行罚款，现在我想提前离职，但是公司要扣我一个月了工资加提成，并且还有培训保证金，我想咨询一下，这种情况对我进行扣工资与保证金合法吗？如果不合法是否可以申请仲裁
劳动合同纠纷
2018-07-23 08:11:17
律师解答共有3条
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
