医院门诊入职合同，没提薪水，只说规培三年，规培后务必在医院护理六年，规培期内退培每一年赔五万，规培后没有医院门诊工作中，每一年赔十万，这一合同书合理合法吗？觉得员工的权益彻底没维护到阿。
2021-07-09 12:02:56
律师解答共有3条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好，去劳动监督局投诉
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你好， 向劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
