我是2007年5月进入公司，签的合同是2007年5月-2008年7月1日，合同期满后又重新签了一份合同，期限是2008年7月2日-2010年7月2日，2008年12月20日公司口头通知我被裁员，我应该得到几个月的补偿金？补偿金的工资是怎么核算的？我公司是每月发基本工资和绩效工资两部分，是否把两者合计一起才算是劳动法里补偿金的工资？?公司没给我书面裁员通知书，并不给予补偿金，我是否可以通过劳动局进行申诉？？
2019-01-24 03:48:15
律师解答共有4条
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无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。
这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。 -
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
