法律问答
你好,公司在以转岗为由辞退员工所给的补偿n1模式,是实发工资乘以工作年限还是应发工资
2021-07-10 00:44:02
律师解答共有3条
最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。
劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的。一个月补偿一两个月工资的。按最高算
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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