本人2019年4月17入职，在2020年12月17日，因集团公司人员编制超编为由，将我转为劳务外包人员，并签订了外包合同。于2021年2月24日口头通知我，以能力不足，末位淘汰机制要求我离职。岗位建筑设计师专业，每月税前工资8500元，并且有奖金为3-4个的工资（但需要压一年，2020年底发放2019年奖金），并且在留有28天的加班天数（且均为双休日加班）现公司单方解聘，只愿支付28天的工资。其余赔偿金及奖金不予支付。请问我如何可以维护自身的合法权益。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。