工作年数接近40年，工作编辑，停职10年以上，现在回到原来的单位工作，这次调动的福利待遇怎么办？
2021-07-12 10:52:28
律师解答共有3条
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没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然，这样的员工手册有点不合理。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。 -
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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是必须的连续工作，如果中途辞职后另外入职是不行的，只能从第二次入职后计算的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
