我大三实习期与用人单位签了合同，但是合同没给我。签的是3年，但是现在干就2年，提离职，单位不同意，然后我要求找人交接，单位也不找人交接。没有谈的余地，我打算走，工资也不要了，但是单位找人监视我，半夜还带人到住处威胁恐吓我。合同赔偿是没干满3年赔偿3000元培训费，实际培训费是2500.在职期间单位每月还扣工资。现在扣了4800元，然后还有一个月的工资没给我，大约是2500左右。离职手续也没给我，我想知道没有离职手续，对我现在的工作是否有影响？例如上五险一金有没有影响？谢谢！
2019-01-25 06:47:06
律师解答共有3条
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员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 -
社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
