公司要给产假的员工多少钱
妇幼权益
2023-04-05 07:29:55
律师解答共有3条
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你好！那生育津贴有发放吗
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一般：按原来的工资水平领取（不包括加班费）
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产假工资怎么计算：
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一、保胎假，工资按照病假发
【保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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二、产前假，工资按八成发。
【怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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三、产假，生育津贴
【产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
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1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。
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2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
