法律问答
不能胜任原岗位界定标准
劳动合同纠纷
2021-07-13 10:59:00
律师解答共有3条
不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据,考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件,一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的
公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权,该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的
可参考《劳动法》第四十条,必须满足三个条件,第一,劳动者不能胜任本职工作,第二,对劳动者进行了重新培训或调岗,第三,重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任新岗位,只有这三个条件都满足才可单方解除劳动合同。并且解除需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工不能胜任工作岗位可否调岗
劳动合同纠纷
2036
是否有九个等级,公司不能胜任原来的岗位,公司不能胜任原来的岗
公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
不服从调岗可以吗
01:51
2345
劳动者不能胜任工作可以被辞退吗
劳动合同纠纷
790
不能胜任工作能辞退吗
劳动合同纠纷
2853
你好,我想问问我是否不能胜任或训练或不能胜任工作的概念,所谓
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
原岗位取消强制调岗职工怎么办
01:30
2345
不可抗力的判断标准
民法典
489
假期过后公司安排不同岗位,但所安排的岗位不能胜任,公司领导说
《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前
人咨询过
继续咨询
没有工伤界定 但留下后遗症感觉不能再胜任当前的工作 单位是否
认定为工伤的情形: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
人咨询过
继续咨询
我想问一下紧急辞职,因为还没有时间支付工资,雇主说扣除未支付
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
没有解释辞职原因的辞职信是否有效
你好,辞职时间一个月内有效,过期即失效。即你现在仍然是处在有效劳动合同状态
人咨询过
继续咨询
续签政府采购服务合同需要哪些条件?
你好,相关工作材料
个体经营者家庭不与用人单位签订劳动合同的后果如何?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
当用人单位的营业执照被吊销后,与劳动者的劳动关系是否会自动终
营业执照吊销后劳动关系不终止。处理方式包括:1. 与劳动者协商解除劳动合同;2. 依法进行经济补偿后
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
揭阳律师
揭阳找律师
揭阳律师
揭阳劳动纠纷律师
揭阳劳动合同纠纷律师
揭阳律师
惠来县律师
揭东区律师
揭西县律师
普宁市律师
榕城区律师
揭阳房产纠纷律师
揭阳公司法律师
揭阳合同纠纷律师
揭阳婚姻家庭律师
揭阳交通事故律师
揭阳劳动纠纷律师
揭阳刑事辩护律师
揭阳债务债权律师