法律问答
哺乳期过错辞退员工
妇幼权益
2021-07-13 12:03:52
律师解答共有2条
当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。但用人单位仍应就劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任
《
劳动合同法
》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
。但是,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的
劳动关系
:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,等等
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