法律问答
怀孕病假单位没批按旷工算合法吗
2021-07-13 12:32:17
律师解答共有3条
看是否符合条件来定
你好,可以申请劳动仲裁
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
劳动合同纠纷
8770
请假保胎算病假吗
病假
2534
请假没批准属于旷工吗
劳动合同纠纷
11070
歇病假被算旷工遭开除
解雇辞退
14985
歇病假被算旷工遭开除
合同法案例
37071
歇病假被算旷工遭开除
员工违纪处理
23565
企业以休病假辞退员工属违法
病假
9715
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
乌海律师
乌海找律师
乌海律师
乌海合同纠纷律师
乌海合同违约纠纷律师
乌海合同审查律师
乌海借款合同律师
乌海买卖合同律师
乌海租赁合同律师
乌海律师
海勃湾区律师
海南区律师
乌达区律师
乌海房产纠纷律师
乌海公司法律师
乌海合同纠纷律师
乌海婚姻家庭律师
乌海交通事故律师
乌海劳动纠纷律师
乌海刑事辩护律师
乌海债务债权律师