1.企业断电休假，扣员工年假；2.企业没活强制性职工休年假，难休就废止；这类作法合理合法吗？
其它
2021-07-14 13:40:26
律师解答共有3条
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《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。 -
协商不成可以申请劳动仲裁解决
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你好，你可以申请劳动仲裁处理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
