法律问答

我毕业一年，到现在都没有签署过劳动合同，我去签试用合同试用期两个月请问这个还算择业期的应届生嘛？

劳动合同纠纷

2021-07-14 16:04:27

你好，试用期包括在劳动合同的劳动合同期内
你好，可以到劳动局投诉
即使劳动者是处于试用期之内也是必须要签订劳动合同的，并且试用期的劳动者的工作期限是要计算到劳动合同的工作期限里面的，所以说单位，如果在试用期内不与劳动者签订劳动合同的话，这样是违反法律以及相关规定的单位需要向你支付经济补偿金或者是双倍的工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签了劳动合同还算应届毕业生吗？

劳动合同纠纷 4360

早已签署了三方协议，但工作中大半年在试用期辞职，，还是否算2

建议是咨询下教育部门的

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期过了是不是自动转正

试用期过了是不是自动转正

01:14

合同试用期离职有没有违约金

合同试用期离职有没有违约金

就业协议签了能辞职吗

就业协议签了能辞职吗

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

研究生未毕业可以签订劳动合同吗

研究生未毕业可以签订劳动合同吗

01:24

试用买卖合同能否约定试用期限

试用买卖合同能否约定试用期限

我是应届毕业生，请问如果实习协议到期，不和公司签订劳动合同算

据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支

已经签订了三方协议，但工作半年在试用期辞职，，还算不算两年择

一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负

我是一名应届毕业生，试用三天后签了试用期合同，所以提出辞职，

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，

转正当天离职后还是试用期？

试用期期间是提前三天提出辞职，是可以拿到工资的

被迫离职的通知书交给公司后能离开多少天？

如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话

公司还说要让我们三个员工竞争到月底，我想知道这种情况。我能要

被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿

我们公司患有乳腺癌，不能胜任这项工作。他应该赔偿吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

实习不合格不颁发毕业证书

具体可以与学校毕业办等部门协商解决

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

陇南律师陇南找律师陇南律师陇南劳动纠纷律师陇南劳动合同纠纷律师

陇南律师徽县律师康县律师礼县律师两当县律师文县律师武都区律师西和县律师宕昌县律师成县律师

陇南房产纠纷律师陇南公司法律师陇南合同纠纷律师陇南婚姻家庭律师陇南交通事故律师陇南劳动纠纷律师陇南刑事辩护律师陇南债务债权律师