餐饮业一个月休息四天，休假后这个月没休息，几天前领工资是合理的吗？
2021-07-14 17:59:07
律师解答共有3条
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我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。 -
向人社局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁
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可以向当地的劳动局监察大队投诉，也可以申请裁决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
