全新的病假工资怎么计算,例如我一切正常薪水是薪资加提成构成的,我休了半个月病事假应当怎么计算
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工伤假不能算病假,工伤假与病假本质不同,待遇各异。
职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
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建议参考劳动法规
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你好,你对工资有异议的,你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。